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Definición

Trato desigual desfavorable por razón de edad y favorable o adverso en el empleo. Así como en materia de retribuciones, jornada y demás condiciones de trabajo por circunstancias de sexo, origen, estado civil, raza, condición social, ideas religiosas o políticas, adhesión o no a sindicatos y a sus acuerdos, vínculos de parentesco con otros trabajadores en la empresa y lengua dentro del Estado español. Se entenderán nulos y sin efectos los preceptos reglamentarios, las cláusulas de los convenios colectivos los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que contengan alguna de las situaciones descritas con anterioridad.

Áreas curriculares:

• E.S.O. Y BACHILLERATO